Titel Mehr Versicherte und höhere Reserven für Swica im Jahre 2004 Autor/Erfasser/Quelle Nicole Graf Firmenportrait SWICA Gesundheitsorganisation System powered by HELP.ch Headline Ein grosses Wachstum und die Stärkung der finanziellen Sicherheit sind die Hauptmerkmale des Geschäftsjahres 2004 der Swica Gesundheitsorganisation.

Winterthur, Die viertgrösste Kranken- und Unfallversicherung
der Schweiz schloss das Geschäftsjahr 2004 mit
einem Unternehmensergebnis von CHF 25,3 Mio. ab und kann damit zum
dritten Mal in Folge ein gutes Geschäftsergebnis ausweisen. Zu diesem
Resultat haben insbesondere die Zunahme der Versichertenzahl im
Privatkundenbereich wie auch im Unternehmensgeschäft sowie die
erfolgreiche Umsetzung der Qualitätsstrategie beigetragen. 

RESERVEN UND RÜCKSTELLUNGEN VERSTÄRKT

Die Prämieneinnahmen stiegen gesamthaft um CHF 226,0 Mio. (+ 12%)
und die Versicherungskosten um CHF 213 Mio. (+ 12,3%). Der
Reservesatz KVG konnte dank einem Vorschlag von CHF 25,3 Mio. auf
17,4% (Vorjahr 17,2%) erhöht werden. Bei den Versicherungen nach VVG
ist die Ertragssituation ebenfalls gut. Die Rückstellungen für
Versicherungsrisiken konnten in diesem Bereich um CHF 79,9 Mio. (+
16,3%) erhöht und damit die Solvabilität gestärkt werden. 

IMMER MEHR KUNDEN WÄHLEN EINE ALTERNATIVE KRANKENPFLEGEVERSICHERUNG

In der Krankenpflegeversicherung konnte SWICA ein Wachstum von
42'700 Versicherten (+ 8,2%) realisieren. Der Trend zur Wahl von
alternativen Versicherungsmodellen hält an. Bei SWICA, dem
Marktführer bei den alternativen Versicherungsmodellen, haben sich
bereits mehr als 45% der Kunden für eines dieser drei attraktiven
Versicherungsmodelle entschieden. 

STARKES WACHSTUM IM UNTERNEHMENSGESCHÄFT

In der betrieblichen Krankentaggeld- und Unfallversicherung ist
SWICA - wie in den Vorjahren - ein starkes Wachstum gelungen. Der
Prämienertrag stieg um CHF 84 Mio. auf CHF 462 Mio. an. Die Anzahl
der versicherten Unternehmen stieg um über 2'200 auf mehr als 18'700.
Die professionelle Betreuung der erkrankten oder verunfallten
Arbeitnehmer durch ein fachmännisches Care Management führt zu einer
wesentlichen Reduktion der Absenzkosten und insbesondere der
Sozialkosten durch Verhinderung von Invalidenrenten.

PERSPEKTIVEN

SWICA ist auch per 2005 ein erneutes Wachstum im Privatkunden- und
Unternehmensgeschäft gelungen. Die finanzielle Sicherheit und eine
auf Nachhaltigkeit ausgerichtete Qualitätsstrategie überzeugen immer
mehr Kunden. Das Jahr 2005 wird wegen den kostentreibenden
Auswirkungen des Tarifsystems Tarmed (Mengenausweitung) und durch
erhöhte Spitaltarife wiederum ein starkes Kostenwachstum bei den
Versicherungsleistungen der Krankenpflegeversicherung bringen. Diese
Entwicklung kann erst dann gebremst werden, wenn die Politik ihre
Verantwortung wahrnimmt und endlich die notwendigen Korrekturen
vornimmt, welche die richtigen Verhaltensanreize für die Bevölkerung,
die Leistungserbringer und die Kranken- und Unfallversicherer
schaffen. Dazu gehören insbesondere finanzielle Anreize für
qualitative und nutzenorientierte Gesundheitsdienstleistungen und ein
Risikoausgleich, der die Solidarität stärkt und nicht die
Risikoselektion fördert.

SWICA rechnet trotz der ungeeigneten politischen Rahmenbedingungen
aufgrund des steten Wachstums, der kostengerechten Prämienpolitik und
der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Kostenlenkungsmassnahmen
auch 2005 mit einem guten Geschäftsjahr.

Medienkontakt:

Nicole Graf
Leiterin PR & Information
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E-mail: nicole.graf@swica.ch

SWICA Gesundheitsorganisation
Römerstrasse 38
8401 Winterthur

SWICA ist eine der führenden Kranken- und Unfallversicherungen der Schweiz mit rund 1,3 
Millionen Versicherten und 26'750 Unternehmenskunden. 

SWICA bietet ihren Kunden dauerhaft finanzielle Sicherheit und eine optimale medizinische 
Versorgung bei Krankheit, Unfall und Mutterschaft. 

SWICA ist die einzige Gesundheitsorganisation mit einer integralen Dienstleistungskette bei 
allen Fragen zur Gesundheit ? von der medizinischen Versorgung über die kompetente 
Begleitung erkrankter oder verunfallter Menschen bis hin zur Gesundheitsförderung in 
Betrieben.